关于教师产假后是否会回到原班级的问题，这并非一个固定的答案，而是会受到多种因素的影响。以下是我为您详细分析的情况：
首先，从法律层面来看，女性在孕期、产期和哺乳期是受到法律特殊保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系或者聘用合同。这意味着，在产假结束后，女教师有权回到其原有的工作岗位，包括原班级，除非有合法的理由进行岗位调整，并且这种调整需要得到女教师的同意。
然而，在实际操作中，是否回到原班级还可能受到学校具体情况、岗位需求以及教师个人意愿等多种因素的影响。例如，如果学校在女教师产假期间已经对班级进行了重新分配，或者原班级已经由其他教师接手，那么女教师可能无法直接回到原班级。此外，如果女教师因个人原因（如健康状况、家庭情况等）希望调整工作岗位或班级，也可以与学校进行协商。
另外，值得注意的是，如果女教师产假期满后希望继续请假（如哺乳假），那么她需要按照学校的规章制度或相关法律法规进行申请，并经过学校的批准。在哺乳假期间，女教师可能无法回到原班级任教，但学校应当为其保留工作岗位，并在哺乳假结束后根据实际情况进行岗位安排。
具体建议：
与学校沟通：在产假结束前，女教师可以与学校相关部门或领导进行沟通，了解学校对岗位安排的具体计划和要求，同时表达自己希望回到原班级的意愿。
了解法律法规：女教师可以了解相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。如果学校未经同意擅自调整岗位或班级，女教师可以依法维护自己的权益。
协商解决：如果因特殊情况无法直接回到原班级，女教师可以与学校进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，教师产假后是否会回到原班级并没有一个固定的答案。它取决于学校的具体情况、岗位需求以及教师个人的意愿和协商结果。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。