关于您提出的“请产假的老师回来了会把原本代替她的老师辞退了吗”这一问题，这主要取决于学校的具体管理规定、劳动合同内容以及相关法律法规的遵循情况。不过，我可以根据一些普遍的法律原则和类似案例来为您详细解答。
首先，从法律层面来看，我国对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的劳动权益实行特殊保护。根据《女职工劳动保护特别规定》以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在女教师休产假期间以及产假结束后的一段时间内（即哺乳期），学校通常不能随意辞退她，也不能因为她的休假而辞退代替她的老师（除非代替老师的合同本身有特殊约定或已到期）。
接下来，我们来看两个类似案例以进一步说明：
文昌法院案例：在这个案例中，女教师小美在休产假期间被学校以擅自离岗旷工为由解除劳动关系。但法院最终认定，学校的这一行为违背了相关法律法规对“三期”女职工的特殊保护规定，因此解除劳动关系的通告无效。这表明，学校不能因女教师休产假而随意辞退她或采取其他不利措施。
广州市番禺区人民法院案例：在这个案例中，女教师谢某休产假结束后被调整到非教学岗位，并在哺乳期内被违规解聘。法院一审判决认为，学校在谢某哺乳期内单方调整其工作岗位以及未将劳动合同延续到哺乳期后属于违法，并判令学校支付违法解除劳动合同赔偿金。这同样强调了学校在“三期”内对女职工的特殊保护义务。
基于上述法律原则和案例分析，我们可以得出以下结论：
因此，对于您提出的问题，如果原本代替休产假老师的教师没有违反学校规定或劳动合同中的特殊约定，且其合同本身没有到期或没有其他合法解除的理由，那么学校通常不会仅仅因为休产假的老师回来就辞退代替她的老师。
最后，我建议您如果遇到类似情况，可以首先与学校的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况和学校的政策。如果认为自己的权益受到侵害，也可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。