您好，关于教师休产假回来后是否还能晋级的问题，这主要取决于当地的职称评审政策和规定。

首先，从一些地区的政策来看，如广东省，根据《广东省中小学教师职称评价标准条件》的规定，涉及专业技术工作年限要求的，是指自职称评审委员会评审通过之日起从事本专业技术工作的年限，而在此期间有全脱产学习、一学期以上长期病假的情形，应扣除其相应时间，但产假是除外的。这意味着，在广东省，教师休产假并不会影响其职称评审的工作年限计算，因此，产假回来后，只要满足其他条件，教师仍然可以参与职称晋级。

然而，也有地区如黄山市，在职称评审中曾发出通知，要求申报教师必须提供基本任期的完整材料，如果教师在基本任期内有产假或长时间病事假等，则上述材料就无法提供，那么他的基本任期就必须顺延，当年不得申报。但这样的规定明显与《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定相违背，该法明确规定用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务。因此，黄山市的这一规定在法律层面是站不住脚的，也引起了相关部门的关注和研究。

综合来看，教师休产假回来后是否能晋级，主要取决于当地的职称评审政策和规定。在大多数情况下，产假并不会成为教师晋级的障碍，只要教师满足职称评审的学历任期条件、能力条件、科研条件、业绩条件等方面的要求，就应该能够参与职称晋级。当然，如果当地有特殊规定，如要求提供基本任期的完整材料等，那么教师可能需要与相关部门进行沟通，了解是否可以免除产假期间的某些材料要求，或者以其他方式代替。

最后，我建议您在休产假前或回来后，及时咨询当地的教育行政部门或人力资源社会保障部门，了解具体的职称评审政策和规定，以便更好地规划自己的职业发展。希望这个回答能够对您有所帮助。