关于老师产假结束后能否回原来校区的问题，这主要取决于您所在学校的具体管理规定以及当地教育部门的相关政策。不过，我可以根据一般情况和您提供的信息，给出一个较为全面的解答。
首先，从学校管理层面来看，产假结束后能否回原校区工作，通常会在学校的教职工考勤及管理制度中有所体现。例如，您提到的宿城区中扬初中的教职员工考勤及坐班管理制度，它主要规范了教职工的请假、考勤、坐班等方面的要求，但并未直接提及产假结束后能否回原校区。不过，这类制度通常会遵循公平、公正的原则，确保教职工在产假结束后能够顺利回归工作岗位，除非有特殊情况（如学校编制调整、校区合并等）导致无法安排。
其次，从教育部门政策层面来看，国家教育委员会曾发布过关于女教师产假有关问题的复函，其中明确提到女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，并要求各地根据学校的实际情况执行。这一政策虽然主要针对的是产假与寒暑假的重叠问题，但也体现了教育部门对女教师产假权益的重视和保护。对于产假结束后能否回原校区的问题，虽然该复函没有直接提及，但可以推测，在符合学校实际情况和教育部门政策的前提下，女教师产假结束后应当能够回原校区工作。
具体到您的情况，我建议您采取以下步骤来获取准确答案：
查阅学校规定：首先，您可以查阅所在学校的教职工考勤及管理制度，或者咨询学校的人事部门，了解学校对于产假结束后教职工工作安排的具体规定。
咨询教育部门：如果学校规定中没有明确提及，或者您对学校规定有疑问，您可以咨询当地的教育部门（如市教育局人事科），了解他们对于这一问题的政策和解读。
与学校沟通：在了解了学校规定和教育部门政策后，您可以与学校的相关部门（如人事处、教务处等）进行沟通，表达您的意愿和诉求，争取得到一个合理的安排。
综上所述，老师产假结束后能否回原来校区工作，主要取决于学校的具体管理规定和当地教育部门的相关政策。在符合这些规定和政策的前提下，您应当能够顺利回归工作岗位。如果遇到特殊情况或疑问，建议您及时与学校和教育部门进行沟通。