结论：国家节假日放假计算工资时，之所以要在计薪工资基础上加上国家节假日那几天的工资，是因为国家节假日属于带薪休假，员工在节假日期间虽未实际工作，但依法享有获得工资报酬的权利。

详细解释：

1. 带薪休假的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，且这些节假日是带薪的。这意味着，即使员工在节假日期间没有实际工作，用人单位也需要按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

2. 计薪工资的计算方式：

   • 计薪工资通常指的是员工在正常工作时间内应得的工资报酬。在计算月工资时，一般会将员工实际出勤的天数与日工资标准相乘，得出应发工资。然而，对于国家法定节假日，由于它们是带薪的，因此在计算月工资时，需要将节假日的天数也纳入计薪天数中。

3. 为何要加国家节假日那几天的工资：

   • 举个例子，假设一个月有30天，其中包含5天国家法定节假日。如果员工实际出勤了20天，那么按照常规的计算方式，应发工资可能是20天的工资。但是，由于国家法定节假日是带薪的，所以实际上员工应该获得的是25天（20天实际出勤+5天节假日）的工资报酬。因此，在计算工资时，需要将节假日的天数也计算在内，以确保员工获得其应得的全部工资。

4. 具体计算公式（以月工资为例）：

   • 假设员工的月工资标准为W元，日工资标准为\(D = \frac{W}{当月计薪天数}\)（当月计薪天数通常指当月实际出勤天数加上法定节假日天数）。
   • 如果员工实际出勤N天，且当月有M天法定节假日，则员工当月应发工资为：\(应发工资 = D \times (N + M)\)。
   • 简化后，也可以理解为：\(应发工资 = \frac{W}{当月总天数（含节假日）} \times 当月实际应计薪天数（出勤天数+节假日天数）\)，或者直接根据劳动合同和公司规定，将节假日工资包含在月工资中，无需单独计算每日工资再相乘。

法律建议：

• 员工在了解自己的工资构成时，应明确国家节假日是否计入计薪天数，并确保自己的工资报酬符合法律规定。
• 如果用人单位在计算工资时未将国家节假日纳入计薪天数，员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定支付工资。
• 如遇用人单位拒不支付或克扣节假日工资的情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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