结论：工龄55年且有29年精神残疾的企业职工，能否病退需结合具体病情、劳动能力鉴定结果以及当地社保政策综合判断。以下从法律框架、鉴定流程、政策衔接三个角度展开分析：

一、法律框架：病退的核心条件是“完全丧失劳动能力”

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）及《工伤保险条例》相关精神，病退需满足以下条件：

1. 医疗期满：职工因病或非因工负伤停止工作医疗期满（一般根据工龄确定，如工龄10年以上医疗期为12个月）；
2. 劳动能力鉴定：经劳动能力鉴定委员会鉴定为“完全丧失劳动能力”；
3. 社保缴费年限：达到当地规定的退休年龄或缴费年限（如养老保险累计缴费满15年）。

关键点：精神残疾本身不直接等同于“完全丧失劳动能力”，需通过鉴定确认病情对劳动能力的实际影响。例如，若精神残疾导致无法从事任何工作（包括简单体力劳动），则可能符合病退条件；若仅影响部分工作能力（如需调整岗位），则可能不符合。

二、劳动能力鉴定流程：需通过专业机构评估

1. 申请主体：由企业或职工本人向当地劳动能力鉴定委员会提出申请；
2. 鉴定内容：根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），精神残疾的鉴定需评估其日常生活能力、社会功能、工作适应能力等；
3. 结果分级：鉴定结果分为1-10级，其中1-4级为“完全丧失劳动能力”，5-6级为“大部分丧失劳动能力”，7-10级为“部分丧失劳动能力”。仅1-4级可申请病退。

举例：若职工被鉴定为“精神分裂症，需长期监护，无法从事任何工作”，则可能被认定为1-2级；若鉴定为“抑郁症，需定期治疗，可从事简单重复性工作”，则可能被认定为5-6级，不符合病退条件。

三、政策衔接：需结合当地社保政策

1. 退休年龄：病退的年龄要求通常低于正常退休年龄（如男50周岁、女45周岁），但需以当地政策为准；
2. 缴费年限：部分地区要求养老保险累计缴费满15年，且其中实际缴费年限满5年；
3. 特殊政策：部分地区对精神残疾职工有倾斜政策（如放宽鉴定标准、缩短医疗期等），需咨询当地社保局。

建议行动：

1. 申请劳动能力鉴定：由企业或职工本人向当地劳动能力鉴定委员会提交申请，并准备病历、诊断证明等材料；
2. 咨询社保政策：携带鉴定结果到当地社保局，确认是否符合病退条件及需补充的材料；
3. 法律协助：若对鉴定结果或政策执行有异议，可申请重新鉴定或通过行政复议、诉讼途径维权。

总结：工龄和精神残疾年限是重要参考，但病退的核心依据是劳动能力鉴定结果。建议尽快启动鉴定流程，并结合当地政策综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。