若调岗是公司合法合理行为，原岗位被替代一般无需过度担忧，但若公司调岗行为存在违法违规情形，可依法维权。以下分情况详细说明：

一、公司合法合理调岗，原岗位被替代

1. 合法性判断：公司调岗若基于生产经营需要，且调岗决定不具有侮辱性、惩罚性，调岗后的工资水平与原岗位基本相当，也未给劳动者带来其他明显不利影响，通常可认定为合法合理调岗。例如，公司因业务拓展，将员工从销售部门调至市场部门，两个岗位工作内容有一定关联性，且工资待遇未降低。
2. 应对措施：在这种情况下，原岗位被他人替代属于正常的工作安排变动。劳动者应积极适应新岗位，履行新岗位的工作职责。如果对新岗位有疑问或困难，可以与上级领导或人力资源部门沟通，寻求帮助和支持。

二、公司违法违规调岗，原岗位被替代

1. 违法违规情形
   • 未与劳动者协商一致：根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同（包括工作岗位）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经劳动者同意，擅自将其调岗并导致原岗位被替代，属于违法行为。例如，公司以不合理的理由，如“领导看你不顺眼”等，强行将员工调至一个完全不相关且工资待遇降低的岗位。
   • 调岗具有侮辱性或惩罚性：如果公司调岗的目的是为了侮辱或惩罚劳动者，如将高管调至清洁岗位，这种调岗行为也是违法的。
   • 调岗后工资待遇明显降低：如果公司调岗后，劳动者的工资水平与原岗位相比有明显下降，且没有合理的理由，也违反了法律规定。
2. 应对措施
   • 与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，表达自己对调岗的不满和担忧，要求公司恢复原岗位或提供合理的解决方案。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如聊天记录、邮件等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司违法行为进行调查和处理，要求公司纠正违法行为，恢复劳动者原岗位或给予相应的赔偿。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要明确自己的仲裁请求，如要求公司恢复原岗位、支付违法调岗期间的工资差额等，并提交相关证据证明公司的违法行为。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的主张。