针对单位非正式职工反映的住宿供暖问题，这是一个涉及员工基本生活保障的重要事项，需要细致且全面地来解答。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，无论职工是否为正式编制，其基本的住宿和供暖需求都应当得到合理的关注和满足。这是单位作为雇主的基本责任，也是构建和谐劳动关系的重要一环。
针对供暖问题，您可以按照以下步骤来寻求解决方案：
了解供暖现状：
- 确认您所在的住宿区域是否属于集中供暖范围。
- 如果属于集中供暖，了解供暖设施是否完善，供暖时间是否合理，以及供暖温度是否达标。
- 如果不属于集中供暖，了解单位是否提供了其他供暖方式，如电暖器、空调等，并确认这些设备是否正常运行。
与单位沟通：
- 将您的供暖需求和问题及时反映给单位的后勤管理部门或相关负责人。
- 提供详细的供暖问题描述，包括供暖不足的具体时间、地点、影响范围等。
- 询问单位是否有改善供暖条件的计划或措施，并了解实施的时间表。
寻求外部支持：
- 如果单位内部沟通无果，您可以考虑向当地的供暖监管部门或信访部门反映问题。
- 提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够准确了解问题并采取措施。
- 关注相关部门的回复和处理进展，确保问题得到妥善解决。
关注政策动态：
- 了解当地政府关于供暖的政策和规定，特别是关于非正式职工住宿供暖的相关政策。
- 如果政策中有对非正式职工供暖的保障措施，您可以据此向单位提出合理的要求。
考虑法律途径：
- 如果单位的行为严重侵犯了您的合法权益，且无法通过沟通或外部支持解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 咨询专业的法律人士，了解您的法律权益和可行的法律途径。
在具体操作中，您可以参考以下案例：
- 案例一：某单位非正式职工反映住宿供暖不足，单位后勤部门在了解情况后，及时增加了供暖设备，并调整了供暖时间，有效解决了问题。
- 案例二：另一单位非正式职工在反映供暖问题后，单位未给予足够重视。职工随后向当地供暖监管部门反映，部门介入后，单位迅速整改，并加强了与职工的沟通。
最后，我想强调的是，供暖问题关乎职工的切身利益，单位应当高度重视并积极解决。作为职工，您也有权利和义务关注自己的供暖状况，并通过合理途径维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。