结论前置：签了外协用工协议书中约定“出了工伤意外自己承担后果”的条款，不合法，该条款无效，发生工伤后仍可依法享受工伤保险待遇。以下从多个角度进行分析：

法律对工伤责任承担的规定

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者在工作中受到伤害时能够获得及时有效的救治和经济补偿。用人单位与劳动者之间关于工伤责任承担的约定，如果违反了法律的强制性规定，是无效的。

外协用工协议中工伤责任条款的效力

外协用工协议，本质上是一种用工合同，它应当遵循劳动合同法等相关法律法规的规定。在协议中约定“出了工伤意外自己承担后果”，这种条款试图将本应由用人单位承担的工伤责任转嫁给劳动者，这明显违反了法律的强制性规定，因此该条款是无效的。无效的条款自始没有法律约束力，不会因为双方的约定而改变其无效的性质。

发生工伤后的处理流程

1. 及时报告与救治：发生工伤后，劳动者应当及时向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。用人单位也应当积极协助劳动者进行救治，并承担相应的医疗费用。
2. 工伤认定：劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
3. 享受工伤保险待遇：经认定为工伤的劳动者，可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些待遇的支付标准和方式，都有明确的法律规定。

特殊情况下的责任承担

虽然外协用工协议中的工伤责任条款无效，但在某些特殊情况下，如劳动者存在故意或者重大过失导致工伤事故发生的，用人单位在承担工伤保险责任后，可以依法向劳动者追偿部分或者全部损失。但这种情况下的追偿，必须基于法律的明确规定和严格的程序要求，不能随意扩大追偿的范围和比例。

建议：如果你已经签订了含有此类无效条款的外协用工协议，并在工作中发生了工伤事故，不要因为协议中的无效条款而放弃自己的合法权益。你可以及时向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位协助你进行工伤认定和享受工伤保险待遇。如果用人单位拒绝履行其义务，你可以向当地的社会保险行政部门投诉或者依法提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。