结论：公司账户因您欠网贷被恶意打款一分钱，并不直接构成单位解除劳动合同的法定理由，但具体是否会被解除劳动合同还需结合实际情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同解除的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 在您的情况下，仅因公司账户被恶意打款一分钱，并不直接构成上述法定解除劳动合同的条件。
恶意打款行为的性质：
- 恶意打款一分钱的行为，虽然可能给您和公司带来一定的困扰，但从法律角度来看，这种行为并不直接构成对劳动合同的严重违反或对公司造成重大损害。
- 如果这种行为频繁发生或对公司造成实际损失，公司可以依法追究相关责任人的法律责任，但这并不直接关联到您的劳动合同解除问题。
二、公司规章制度层面分析
公司规章制度的制定与执行：
- 公司有权根据自身情况制定规章制度，但这些规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定，并已向劳动者公示。
- 如果公司规章制度中明确规定了因个人原因导致公司账户被恶意打款等类似行为将构成解除劳动合同的情形，且该规定合法有效，那么公司可能依据此规定解除与您的劳动合同。
规章制度的具体内容与适用：
- 您需要仔细审查公司的规章制度，了解其中是否有关于此类行为的具体规定。
- 如果规章制度中并未明确规定此类行为将构成解除劳动合同的情形，或者规定不明确、不合理，那么公司不能仅凭此行为解除与您的劳动合同。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 建议您首先与公司进行沟通，了解公司对此事的态度和看法，以及是否有可能因此解除您的劳动合同。
- 在沟通过程中，您可以向公司说明恶意打款行为的性质以及您对此事的看法，争取公司的理解和支持。
保留证据：
- 如果公司因此事提出解除劳动合同，您需要保留相关证据，如公司规章制度、恶意打款的记录、与公司的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果公司因此事解除您的劳动合同，且您认为公司的行为违法或不合理，您可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在法律程序中，您需要提供充分的证据来证明公司的行为违法或不合理，以及您因此遭受的损失。
总结：公司账户因您欠网贷被恶意打款一分钱，并不直接构成单位解除劳动合同的法定理由。但具体是否会被解除劳动合同还需结合公司规章制度和实际情况来判断。如果您对此事有疑问或担忧，建议与公司进行沟通并保留相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询合同纠纷或劳动工伤领域的法律问题。