结论：领导为了迫使你主动辞职而降低工资的行为是违法的，你不需要因此打辞职报告。相反，你可以采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
工资调整的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但变更劳动合同，应当采用书面形式。若领导未经你同意，单方面降低工资，这是违法的。
- 此外，即使公司因经营困难等原因需要调整工资，也应遵循法定程序，如与工会或职工代表协商，并报劳动行政部门备案。未经这些程序，单方面降薪也是不合法的。
应对措施：
- 与领导沟通：首先，你可以尝试与领导进行沟通，明确表达你对降薪的不满，并要求恢复原工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
- 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集证据，包括工资条、银行流水、劳动合同、降薪通知等，以证明公司存在违法降薪的行为。
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并可能要求公司支付你被降薪的差额部分，以及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然无法满足你的诉求，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
关于辞职报告：
- 在这种情况下，你不需要因为公司违法降薪而主动打辞职报告。相反，你应该坚持自己的权益，通过法律途径来解决问题。如果你主动辞职，可能会失去一些法律上的保护，如经济补偿金等。
可能法律后果：
- 如果公司被证实存在违法降薪的行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 你作为劳动者，如果通过法律途径成功维权，公司可能需要支付你被降薪的差额部分，以及可能的赔偿金。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定，如主动辞职或与公司发生冲突。
- 寻求专业法律帮助也是一个明智的选择。虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个具体情况都可能有所不同。因此，如果你需要更详细的法律指导或帮助，请随时向我咨询。