结论：基础工资2000，实际发放2200是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若实际发放的2200元包含加班费、奖金等合法收入
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资由基本工资和各类津贴、补贴、奖金等构成。用人单位在支付劳动者工资时，应确保工资总额不低于当地最低工资标准，并依法支付加班费、奖金等。
分析：
- 若基础工资为2000元，而实际发放的2200元中包含了加班费、奖金等合法收入，且这些收入的计算和支付均符合法律法规的规定，那么这种发放方式是合法的。
二、若实际发放的2200元未包含加班费、奖金等，或存在克扣、拖欠工资的情况
法律背景：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位存在克扣或拖欠工资的行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
分析：
- 若基础工资为2000元，但用人单位实际发放的2200元并未包含应支付的加班费、奖金等，或者用人单位存在克扣、拖欠工资的情况，那么这种发放方式是不合法的。劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位依法支付工资。
三、特殊情况：劳动合同或规章制度中的特别约定
法律背景：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了工资的构成和支付方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。
分析：
- 若劳动合同或规章制度中明确规定了基础工资为2000元，但实际发放时可能因某些特殊原因（如绩效奖励、临时补贴等）而略有增加，且这种增加是符合劳动合同或规章制度规定的，那么这种发放方式也是合法的。但若这种增加违反了劳动合同或规章制度的规定，或者用人单位以此为由克扣、拖欠其他应支付的工资部分，则是不合法的。
建议：
- 若您对工资发放情况存在疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解工资的具体构成和支付方式。
- 若沟通无果或用人单位存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。