领导将奖金转给员工这一行为，在合法性上主要取决于奖金的性质、发放方式以及是否符合相关法律法规和公司规章制度。以下从不同角度进行分析：
奖金性质与发放方式的合法性
- 奖金性质：奖金通常被视为员工薪酬的一部分，其发放应当遵循劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果奖金是公司根据员工的业绩、贡献或其他合法标准发放的，那么其性质是合法的。
- 发放方式：领导将奖金转给员工，如果这一行为是代表公司进行的，且符合公司规定的发放流程和方式，那么这一行为是合法的。例如，领导可能通过银行转账、现金发放等方式将奖金支付给员工，只要这些方式符合公司规定和法律法规要求，就是合法的。
是否符合公司规章制度
- 公司规定：公司通常会有明确的规章制度来规定奖金的发放条件、方式和时间等。如果领导将奖金转给员工的行为符合这些规定，那么就是合法的。反之，如果这一行为违反了公司规定，那么可能构成违规操作，甚至可能引发劳动纠纷。
- 内部审批流程：在一些公司中，奖金的发放可能需要经过一定的内部审批流程。如果领导在未经审批的情况下擅自将奖金转给员工，那么这一行为可能违反了公司的内部管理规定。
是否符合相关法律法规
- 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，员工有权获得与其劳动成果相匹配的报酬，包括奖金。如果领导将奖金转给员工的行为符合这些法律法规的要求，那么就是合法的。
- 税务规定：奖金的发放还可能涉及税务问题。领导在将奖金转给员工时，需要确保符合税务部门的规定，如代扣代缴个人所得税等。如果违反了税务规定，那么可能面临税务处罚。
可能存在的风险与后果
- 劳动纠纷风险：如果领导将奖金转给员工的行为违反了公司规定或法律法规，那么可能引发劳动纠纷。员工可能会因此向公司提出异议或投诉，甚至可能通过法律途径维护自己的权益。
- 公司声誉损害：违规发放奖金还可能对公司的声誉造成损害。如果这一行为被曝光或引起公众关注，那么可能对公司的形象和信誉产生负面影响。
建议：
- 对于公司而言，应当建立完善的奖金发放制度和内部审批流程，确保奖金的发放符合公司规定和法律法规要求。
- 对于领导而言，在将奖金转给员工时，应当确保符合公司规定和法律法规要求，并遵循内部审批流程。
- 对于员工而言，如果发现领导在奖金发放方面存在违规行为，可以向公司相关部门或劳动监察部门投诉举报。
如果您在奖金发放方面遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。