营业部员工把奖金给负责人是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果奖金分配是公司制度或劳动合同明确规定的：

   • 在这种情况下，奖金的分配应当遵循公司制度或劳动合同的约定。如果公司制度或劳动合同中明确规定了奖金的分配方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么员工按照制度或合同将奖金给负责人（假设这里的“给”是指按照制度或合同进行的分配，而非个人私下给予）是合法的。
   • 但如果“给”指的是员工私下将本应属于自己的奖金部分或全部给予负责人，且这种行为并非基于公司制度或劳动合同的约定，而是出于个人意愿或受到某种压力，那么这种行为可能涉及不正当的利益输送，甚至可能构成违法或违规行为，具体取决于公司内部规定和相关法律法规。

2. 如果奖金分配没有明确的制度或合同规定：

   • 在这种情况下，奖金的分配通常应当遵循公平、合理的原则。如果员工私下将奖金给负责人，且这种行为没有合理的解释或依据，那么这种行为可能被视为不公平的分配，甚至可能引发劳动争议。
   • 特别是如果这种行为涉及到利用职务之便进行利益输送，或者损害了其他员工的合法权益，那么这种行为可能是违法的，并可能受到法律的制裁。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者有权获得劳动报酬，包括奖金等福利。同时，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果用人单位的规章制度或劳动合同中关于奖金分配的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定是无效的。
• 建议：
  • 对于员工而言，如果对于奖金的分配有疑问或不满，应当首先查阅公司制度或劳动合同中的相关规定，并与用人单位进行沟通协商。如果沟通无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • 对于用人单位而言，应当建立健全的奖金分配制度，并确保该制度符合法律法规的强制性规定。同时，用人单位应当加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识，避免因为奖金分配问题而引发劳动争议。

可能法律后果：

• 如果员工私下将奖金给负责人的行为被认定为违法或违规行为，那么员工可能会面临法律责任，包括但不限于返还奖金、赔偿损失等。
• 如果用人单位的奖金分配制度违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

总之，营业部员工把奖金给负责人是否合法，取决于具体的情境和法律法规的规定。如果有任何疑问或不满，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。