补发签订劳动合同后，能否补发工资需分情况讨论：

1. 若未签劳动合同期间存在事实劳动关系，且用人单位未支付工资
   根据《劳动合同法》第八十二条及《工资支付暂行规定》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未及时签订书面合同不影响劳动关系成立。若用人单位在未签合同期间未支付工资，劳动者有权要求补发该期间工资，并可主张未签合同的双倍工资差额（最长不超过11个月）。
   法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条；《工资支付暂行规定》第七条。

2. 若劳动合同签订后，用人单位未按约定支付工资
   无论合同签订时间早晚，用人单位均需按合同约定或国家规定支付工资。若存在拖欠，劳动者可要求补发，并可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，同时主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
   法律依据：《劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条。

3. 若劳动者主张补发工资的时效问题
   劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但离职后需在一年内提出。
   法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。

建议行动：

• 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系及工资标准的材料；
  
• 协商或投诉：先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 法律程序：若仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。