关于“平时上班用星期六日对班是否合理”的问题，这主要取决于用人单位的工作安排是否符合法律法规的规定以及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果用人单位安排劳动者在星期六、日工作，且未按照上述规定支付加班费或者安排补休，那么这种安排可能违反了劳动法的规定，是不合理的。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作时间、休息休假等条款，那么用人单位应当按照劳动合同的约定来安排劳动者的工作。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么用人单位在安排劳动者在星期六、日工作时，应当遵循法律法规的规定，并确保劳动者的合法权益不受侵害。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会因为业务需要、生产安排等原因，要求劳动者在星期六、日工作。这种情况下，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，并明确告知劳动者加班的工资支付标准、补休安排等事项。
   • 如果劳动者同意在星期六、日工作，并且用人单位按照法律法规的规定支付了加班费或者安排了补休，那么这种安排是合理的。但如果劳动者不同意，用人单位则不能强制要求劳动者加班。

建议：

• 如果您作为劳动者，发现用人单位安排您在星期六、日工作且未按照法律法规的规定支付加班费或者安排补休，您可以先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律法规的规定执行。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，平时上班用星期六日对班是否合理，取决于用人单位的工作安排是否符合法律法规的规定以及劳动合同的约定。如果用人单位违反了相关规定或者约定，劳动者有权维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。