结论前置：劳动能力鉴定结果出来后，工作单位只发电脑版给受伤者这一做法存在不合理之处，且可能不符合相关规定要求，受伤者有权要求单位提供纸质版或其他便于查阅和保存的版本。以下从多个角度进行分析：

1. 从法律规定角度

   • 目前并没有明确的法律条文直接规定劳动能力鉴定结果必须以何种形式提供给受伤者。但是，根据《工伤保险条例》等相关法律法规的精神，受伤者作为劳动能力鉴定的对象，有权及时、完整地获取鉴定结果，以便了解自己的劳动能力状况，进而维护自身在工伤保险待遇等方面的合法权益。
   • 纸质版鉴定结果具有直观、易于保存和查阅的特点，对于受伤者来说更为方便。如果单位仅提供电脑版，可能会给受伤者带来不便，例如受伤者可能没有合适的电子设备来查看，或者不熟悉电子文件的操作等，这在一定程度上可能影响了受伤者获取鉴定结果的权利。

2. 从实际操作角度

   • 在一些情况下，单位可能出于环保、便捷管理等考虑，倾向于提供电子版文件。然而，这种做法应当充分考虑到受伤者的实际情况和需求。如果受伤者明确表示需要纸质版，单位应当予以提供。
   • 即使单位提供了电脑版，也应当确保受伤者能够顺利获取和打开该文件。例如，提供常见的文件格式（如PDF等），并告知受伤者获取和查看的方法。如果因为单位提供的电脑版文件格式特殊、链接失效等原因导致受伤者无法正常查看，单位应当承担相应的责任，及时解决问题或提供纸质版。

3. 从权益维护角度

   • 如果单位拒绝提供纸质版鉴定结果，受伤者可以与单位进行沟通协商，明确表达自己的需求和理由。在沟通协商过程中，受伤者可以引用上述相关法律法规的精神，强调自己获取鉴定结果的合法权益。
   • 如果沟通协商无果，受伤者可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，反映单位的不合理做法，要求劳动保障监察部门介入调查处理，维护自己的合法权益。

建议：受伤者在遇到这种情况时，首先与单位友好沟通，说明自己需要纸质版鉴定结果的原因。如果单位仍然拒绝，可以收集相关证据（如与单位的沟通记录等），向劳动保障监察部门寻求帮助。同时，如果在后续的工伤保险待遇申请等方面遇到问题，也可以进一步向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。