在劳动能力鉴定结果没有出来之前，不建议找老板私了。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

法律角度

1. 劳动能力鉴定的重要性：

   • 劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要依据。
   • 鉴定结果将直接影响劳动者能够获得的工伤赔偿金额和待遇。

2. 私了的法律风险：

   • 在鉴定结果未出之前私了，可能因对劳动能力损伤程度估计不足而导致赔偿金额过低，损害劳动者的合法权益。
   • 如果私了后发现实际损伤程度比预期严重，劳动者可能难以再通过法律途径要求增加赔偿。
   • 私了协议可能因违反法律强制性规定或显失公平而被法院撤销或变更。

实际操作角度

1. 鉴定流程的必要性：

   • 劳动能力鉴定需要由专业的鉴定机构进行，确保鉴定结果的客观性和公正性。
   • 鉴定过程包括医学检查、功能评估等多个环节，需要一定的时间来完成。

2. 私了的不确定性：

   • 私了往往基于双方的主观判断和协商，缺乏客观依据。
   • 在鉴定结果未出之前，双方对劳动能力损伤程度的认知可能存在差异，导致协商困难或结果不公。

建议与措施

1. 等待鉴定结果：

   • 在劳动能力鉴定结果出来之前，建议劳动者保持耐心，不要急于私了。
   • 可以积极与用人单位沟通，了解赔偿流程和所需材料，为后续的赔偿申请做好准备。

2. 咨询专业律师：

   • 如果对劳动能力鉴定流程或赔偿标准有疑问，可以咨询专业律师，获取更详细的法律建议。
   • 律师可以根据劳动者的具体情况，提供个性化的法律方案，帮助劳动者维护合法权益。

3. 保留相关证据：

   • 在等待鉴定结果期间，劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等。
   • 这些证据将在后续的赔偿申请中发挥重要作用。

总结来说，在劳动能力鉴定结果没有出来之前，找老板私了存在较大的法律风险和不确定性。为了保障自己的合法权益，建议劳动者等待鉴定结果出来后，再根据实际情况与用人单位协商赔偿事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。