面对公司撤岗耗着不想赔偿的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
判断撤岗的合法性：
- 首先，您需要仔细审查自己的劳动合同以及公司的相关规章制度，判断公司撤岗的行为是否符合合同约定和法律规定。
- 如果公司无正当理由或违反法律规定撤岗，那么您有权要求公司给予赔偿。
与公司协商：
- 在确认公司撤岗行为不合法后，您可以尝试与公司进行协商，明确指出公司的违法行为以及应承担的赔偿责任。
- 协商过程中，您可以提出合理的赔偿要求，并尝试与公司达成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、撤岗通知、工资条等，以证明劳动关系和撤岗事实。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决结果支持您的诉求，公司应当履行赔偿义务。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您将有机会进一步陈述自己的诉求和理由，并接受法院的审理和判决。
在整个过程中，您需要注意以下几点：
- 保留证据：务必妥善保管所有与撤岗相关的证据，包括书面通知、电子邮件、聊天记录等。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 及时咨询：如果您在维权过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。
综上所述，面对公司撤岗耗着不想赔偿的情况，您应当先判断撤岗的合法性，再尝试与公司协商，协商无果后申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并随时向我咨询法律问题。