收到违法辞退告知函后，下一步你可以按照以下步骤进行处理：

1. 确认告知函内容：

   • 仔细阅读违法辞退告知函，确认其中的具体内容，包括辞退的理由、依据的法律法规以及公司的相关规定。
   • 核对辞退理由是否真实、合法，是否存在误解或错误。

2. 评估自身权益：

   • 根据劳动法律法规，评估公司辞退你的行为是否构成违法辞退。
   • 如果认为公司的辞退行为违法，你有权申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 收集证据材料：

   • 收集与辞退相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作表现评价等。
   • 特别注意保留公司违法辞退的直接证据，如辞退通知、邮件、短信等。

4. 与公司协商：

   • 在确认公司违法辞退后，可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正错误，恢复你的工作或者给予合理的经济补偿。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，据理力争，同时做好记录以备后续使用。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司违法辞退并支付相应的经济补偿。
   • 劳动仲裁委员会受理后，将按照法定程序进行审理，并作出裁决。如果你对裁决结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

6. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果你遇到法律问题或需要专业帮助，可以随时向我咨询。
   • 我会根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和指导。

综上所述，收到违法辞退告知函后，你应首先确认告知函内容，评估自身权益，然后收集证据材料并与公司协商。如果协商无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，我都会为你提供必要的法律援助和支持。