如果劳动仲裁未支持违法辞退的诉求，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 审查仲裁裁决，明确不服点：

   • 首先，仔细阅读劳动仲裁裁决书，明确裁决中未支持违法辞退的具体理由和依据。这有助于你针对性地准备下一步的行动。

2. 考虑提起诉讼：

   • 如果你对仲裁裁决结果不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的辞退行为是违法的，比如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明公司存在违法解除劳动合同的事实。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”

3. 收集并补充证据：

   • 在提起诉讼前或诉讼过程中，进一步收集和整理与违法辞退相关的证据。这可能包括公司的规章制度、辞退决定的内部审批流程、与辞退相关的邮件或聊天记录等。这些证据将有助于你在法庭上证明公司的辞退行为缺乏合法依据。

4. 咨询专业律师，制定诉讼策略：

   • 考虑到劳动纠纷的复杂性和专业性，建议你咨询一位专注于劳动纠纷领域的专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你制定合适的诉讼策略，包括如何准备证据、如何陈述事实、如何进行法律辩论等。

5. 关注诉讼时效和程序要求：

   • 在提起诉讼时，务必注意诉讼时效和程序要求。确保在规定的期限内提起诉讼，并按照法院的要求提交相关材料和证据。同时，积极参与诉讼过程，配合法院的调查和审理工作。

6. 考虑其他救济途径：

   • 除了提起诉讼外，你还可以考虑通过劳动行政部门投诉、申请劳动监察等方式来维护自己的权益。这些途径虽然可能不如诉讼直接有效，但在某些情况下也能起到一定的作用。

行动建议：

• 立即行动，不要错过诉讼时效。
• 仔细审查仲裁裁决，明确不服点，并针对性地准备证据和诉讼策略。
• 如有需要，及时咨询专业律师，获取专业的法律意见和帮助。

在处理此类劳动纠纷时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。