劳动合同到期后，在诉讼期间，劳动合同到期日一般并不自动延续，但存在法定顺延等特殊情形。以下从不同角度进行分析：
一、常规情形：劳动合同到期终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同期满时，劳动合同即行终止。这是原则性规定，意味着在大多数情况下，劳动合同到期后不会自动延续。如果用人单位与劳动者双方都愿意继续保持劳动关系，应在劳动合同期满前重新协商并签订新的劳动合同。
二、特殊情形：劳动合同法定顺延
尽管劳动合同通常不会自动延续，但在某些特定情形下，劳动关系可能会得以延续或存在法定顺延的情况：
法定顺延情形：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同按照国家有关工伤保险的规定执行，不得随意终止。若此时正处于诉讼期间，且诉讼涉及工伤认定或赔偿等问题，劳动合同应顺延至相关情形处理完毕。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若女职工在诉讼期间处于孕期、产期或哺乳期，劳动合同应顺延至相应情形结束。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同应当续延至劳动者达到法定退休年龄时终止。若此时正处于诉讼期间，劳动合同应顺延至劳动者达到法定退休年龄。
诉讼期间对劳动合同到期的影响：
- 若诉讼事项与劳动合同的履行、终止或续签等直接相关，且诉讼结果可能影响劳动合同的效力或履行，那么劳动合同的到期日可能会因诉讼的进行而受到一定影响。但这种影响并非自动延续劳动合同，而是需要根据诉讼结果和法律法规的规定来确定劳动合同的后续处理方式。
- 在诉讼期间，若双方均未提出终止劳动合同的意愿，且不存在法定顺延情形，但劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，可能形成事实劳动关系。然而，为避免法律风险，建议用人单位及时与劳动者补签书面劳动合同或明确劳动关系状态。
三、法律建议
- 提前沟通：在劳动合同期满前，用人单位与劳动者应提前沟通，明确是否续签劳动合同及相关的合同条款。
- 遵循法定程序：若决定续签劳动合同，应遵循法定程序，包括提前通知、协商续签内容、签订新合同等步骤。
- 注意特殊情形：对于存在法定顺延情形的劳动者，用人单位应依法顺延劳动合同期限，并确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 及时咨询专业律师：在诉讼期间或面临劳动合同到期等问题时，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
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