针对您提出的问题“公司要了员工家人的身份证和银行卡号该怎么办”，这是一个涉及个人隐私和劳动权益的重要问题，我将从法律角度为您详细解答。
首先，公司要求员工提供家人身份证和银行卡号的行为，在大多数情况下是不合法的。根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如身份信息、学历信息、过往工作经历等。然而，劳动者家人的身份证和银行卡号并不属于与劳动合同直接相关的信息，而是属于劳动者的个人隐私范畴。公司若需获取这些信息，必须征得劳动者的明确同意，否则就可能构成对隐私权的侵犯。
进一步地，《民法典》第一千零三十二条明确规定，自然人享有隐私权。任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私包括自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。因此，公司未经员工同意，强制要求提供家人身份证和银行卡号，不仅违反了《劳动合同法》，也违反了《民法典》中关于隐私权的规定。
如果公司因此解除与员工的劳动关系，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这意味着，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除的赔偿金。
针对这种情况，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，明确表达您对提供家人身份证和银行卡号的担忧和拒绝态度。同时，您可以询问公司为何需要这些信息，并要求公司解释其合法性和必要性。
收集证据：如果公司坚持要求您提供这些信息，或者因此对您进行不当处理，您应积极收集相关证据，如公司要求提供信息的通知、邮件、聊天记录等，以及您拒绝提供信息的证据。
向相关部门投诉：您可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并依法处理违法行为。
申请劳动仲裁：如果公司因此解除与您的劳动关系，或者对您造成其他损失，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除的赔偿责任或其他相应责任。
总之，公司要求员工提供家人身份证和银行卡号的行为在大多数情况下是不合法的，您有权拒绝提供这些信息。如果公司因此对您进行不当处理，您应积极采取措施维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。