结论：付违约金并不一定可以急辞，具体能否急辞需根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来判断。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会包含关于辞职、解雇、违约金等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了劳动者在特定情况下（如提前辞职）需要支付违约金，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在急辞时可能需要按照合同约定支付违约金。但支付违约金并不意味着劳动者可以随意急辞，仍需遵守合同中关于辞职程序、通知期限等规定。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律规定的劳动者辞职的基本程序。
   • 如果劳动者未按照法定程序或合同约定提前通知用人单位而急辞，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任，包括支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿用人单位因此遭受的损失。

3. 特殊情况下的急辞：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知，也无需支付违约金。
   • 另外，如果劳动者因个人紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）需要立即辞职，可以与用人单位协商解决。如果用人单位同意，劳动者可以急辞而无需支付违约金；如果用人单位不同意，劳动者仍需按照合同约定或法律规定履行辞职程序。

法律建议：

• 在考虑急辞前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果确实需要急辞，建议与用人单位进行协商，尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果无法协商一致，劳动者应按照法定程序或合同约定履行辞职手续，并准备好支付违约金（如果合同中有约定）或承担其他法律责任。

可能后果：

• 如果劳动者未按照法定程序或合同约定急辞，可能面临用人单位的索赔要求，包括要求支付违约金、赔偿损失等。
• 在极端情况下，如果劳动者的行为给用人单位造成重大损失，用人单位还可能通过法律途径追究劳动者的法律责任。

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