结论前置：辞职要交违约金的情况下，直接选择不去上班并不是一个明智的选择，这可能会带来一系列不利的法律后果。以下从多个角度为你详细分析：

1. 违约金的合法性：

   • 首先，需要明确的是，并非所有辞职都需要支付违约金。根据《劳动合同法》的相关规定，只有在特定情况下，如劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，用人单位才有权要求劳动者支付违约金。
   • 如果你的劳动合同中并未明确约定服务期或竞业限制条款，或者这些条款本身不合法（如服务期过长、竞业限制范围过广等），那么用人单位要求你支付违约金可能是没有法律依据的。

2. 不去上班的法律后果：

   • 如果你选择不去上班，这可能被视为旷工行为。根据用人单位的规章制度，旷工可能会受到纪律处分，包括警告、罚款、甚至解除劳动合同。
   • 如果用人单位因此解除劳动合同，并且你的行为被认定为严重违反规章制度，那么你可能无法获得经济补偿，甚至可能面临用人单位要求你赔偿因旷工造成的损失。

3. 正确的处理方式：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位协商，了解违约金的具体依据和合理性。如果违约金确实没有法律依据或过高，你可以提出异议并要求调整。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，你可以咨询专业律师（比如我，刘世吉律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的法律权益和可能的救济途径。律师可以帮助你分析合同条款、评估违约金的合法性，并为你提供法律建议。
   • 依法维权：如果用人单位坚持要求你支付不合理的违约金，并且拒绝协商或提供法律援助，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 关于辞职的合法程序：

   • 无论是否需要支付违约金，你都应该按照劳动合同的约定和法律法规的规定来办理辞职手续。这通常包括提前通知用人单位、办理工作交接、结清工资等。
   • 遵守合法程序不仅有助于维护你的职业声誉，还能避免不必要的法律纠纷和损失。

总结与建议：面对辞职要交违约金的情况，直接选择不去上班并不是明智之举。你应该先了解违约金的合法性和合理性，与用人单位协商或寻求法律援助，并依法办理辞职手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。