已经交了辞职报告，后面才知道要赔违约金，您仍然可以选择不辞职，但需要视具体情况来决定后续行动。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、关于辞职报告的法律效力
辞职报告的提交：您已经提交了辞职报告，这通常意味着您已经表达了离职的意愿。然而，辞职报告的提交并不等同于劳动合同的立即解除，除非您与用人单位在劳动合同或相关协议中有特别约定。
劳动合同的解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在您提交辞职报告后，您仍然有三十日的考虑期，在此期间内，您可以撤回辞职报告或与用人单位协商解决相关问题。
二、关于违约金的支付
违约金的约定：首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同或相关协议中，是否有关违约金的约定。如果合同或协议中明确规定了违约金的支付条件和金额，那么您在辞职时可能需要按照约定支付违约金。
违约金的合法性：然而，并非所有情况下用人单位都可以要求劳动者支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有在两种情况下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果您的辞职并不涉及这两种情况，那么用人单位要求您支付违约金可能是不合法的。
三、您的选择与建议
与用人单位协商：如果您在提交辞职报告后得知需要支付违约金，但认为这不合理或不符合法律规定，您可以首先与用人单位进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
撤回辞职报告：如果您在提交辞职报告后的三十日内决定不辞职，您可以尝试撤回辞职报告。但需要注意的是，撤回辞职报告需要用人单位的同意，如果用人单位不同意，您可能需要考虑其他解决方案。
寻求法律帮助：如果您与用人单位在违约金支付问题上无法达成一致，或者您认为用人单位的要求不合法，您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，无论您选择何种方式解决问题，都需要保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。