关于辞职如何避免赔偿违约金的问题，首先需要明确的是，劳动合同中约定违约金的情形是有限的。根据相关法律法规，通常只有在以下两种情况下，劳动者才需要支付违约金：
- 违反服务期约定：当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训，同时双方约定了服务期，而劳动者在服务期内提前离职时，需要支付违约金。
- 违反竞业限制约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了竞业限制条款，劳动者在离职后违反此约定，也需要支付违约金。
除了上述两种情况外，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的，且无需支付违约金。这是劳动者的合法权益，也是法律所保障的。
因此，要避免辞职时赔偿违约金，劳动者应注意以下几点：
- 检查劳动合同：仔细查看劳动合同中是否有关于服务期或竞业限制的约定，以及这些约定是否符合法律法规的规定。
- 遵守通知期限：在决定辞职时，应提前三十日（或在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，确保符合法律规定的通知期限。
- 避免违反服务期或竞业限制：如果劳动合同中有相关约定，劳动者应严格遵守，避免在服务期内提前离职或违反竞业限制条款。
总之，只要劳动者在辞职时遵守了法律法规和劳动合同的约定，通常是不需要支付违约金的。如果用人单位无理要求劳动者支付违约金，劳动者可以依法维护自己的合法权益。