关于“怎么样离职不用赔付违约金”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般情况下，主动辞职无需支付违约金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）的情况下，可以解除劳动合同，且在此常规辞职情形下，无需向用人单位支付违约金。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。
二、需支付违约金的特殊情形
然而，也存在一些特殊情况，如果您违反了这些特定约定，则可能需要支付违约金：
服务期协议：
- 如果用人单位为您提供了专项培训费用，并签订了服务期协议，约定您在接受培训后需在用人单位工作一定年限。若您在服务期内提前离职，则需按照协议支付违约金。
- 违约金的数额通常不超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若培训总费用为6万元，约定服务期5年，您工作2年后离职，则需支付的违约金最高为3.6万元（6万 × (3⁄5)）。
竞业限制协议：
- 如果您与用人单位签订了竞业限制协议，约定离职后一定期限内（不超过2年）不得从事与用人单位有竞争关系的工作，且用人单位按月支付经济补偿。若您违反竞业限制义务，则需按约定支付违约金。
- 竞业限制通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
三、其他常见误解澄清
劳动合同期限未满：
- 法律并未规定提前解除劳动合同需支付违约金，您只需按照法定程序提前通知用人单位即可。
保密义务：
- 单纯约定保密义务并不产生违约金责任。但如果您违反保密协议导致用人单位遭受损失，则可能需要承担赔偿责任。
户口、档案等附加条件：
- 用人单位不得以办理户口、档案等为条件要求您支付违约金，此类约定无效。
四、操作建议
审查合同条款：
- 在入职时，请仔细确认是否签署了服务期或竞业限制协议，并了解相关条款的具体内容。
保留证据：
- 保存好培训费用凭证、服务期协议等文件，以备不时之需，避免在争议发生时无法提供有力证据。
法律咨询：
- 如果您对违约金条款存疑或不确定如何处理，可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。
总结：主动辞职是否需要支付违约金，核心在于是否存在合法有效的服务期或竞业限制协议。若无此类约定，您依法享有自由离职的权利，无需承担违约责任。在辞职前，请务必仔细审查劳动合同中的相关条款，并咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律建议。