达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，劳动者无需主动提出辞职或撰写辞职报告。公司要求写辞职报告可能出于内部流程需要，但此举可能模糊劳动合同法定终止的性质，影响劳动者权益。以下从多个角度为你详细分析：
法律要点解析
劳动合同法定终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。这意味着，无需劳动者主动提出辞职，劳动合同即行终止。
公司要求的合理性：
- 公司要求劳动者写辞职报告，可能出于内部流程或管理需要。然而，这一要求并不符合法律规定，且可能模糊劳动合同法定终止的性质。劳动者若撰写辞职报告，可能被视为自愿离职，从而丧失某些应有的权益，如经济补偿（虽通常退休无经济补偿，但为避免争议不宜写）及社保待遇办理上的便利。
劳动者应对措施
与公司沟通：
- 明确告知公司，根据法律规定，达到退休年龄后劳动合同自动终止，无需写辞职报告。你可以提供《劳动合同法》及《实施条例》的相关条文作为依据，以增强说服力。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，无论是书面（如邮件、微信）还是口头（如面对面交流），都应保留好沟通记录。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到至关重要的作用。
办理退休手续：
- 按照正常程序准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料，办理退休手续。公司有义务协助提供必要的资料，如工作证明、社保缴纳记录等。
后续可能的情况及处理
公司坚持要求写辞职报告：
- 劳动者有权拒绝这一不合理要求。若公司以此为由不办理退休手续或采取其他不利措施，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令公司改正错误做法，并保障你的合法权益。
公司以不办理退休手续相威胁：
- 这是公司不合理且不合法的手段。你应向劳动监察部门或社保经办机构反映情况，他们会督促公司依法办理退休手续。同时，你也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况处理建议
- 若公司确实因内部流程需要而请求你简单撰写一份说明，你可以酌情考虑。但在内容中应明确指出自己已达到退休年龄，按照国家规定劳动合同自然终止，以避免产生误解或纠纷。例如，可以这样写：“本人XXX，已达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同自然终止，无需撰写辞职报告。特此说明。”
总之，达到法定退休年龄时，你无需主动提出辞职或撰写辞职报告。若公司提出此类要求，你应依法与公司沟通并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。