结论前置：签了竞业协议，公司半年未给补偿，离职后去了同行业，是否需要赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素，包括竞业协议的有效性、您是否构成违约以及是否给公司造成了实际损失等。
一、竞业协议的有效性判断
主体适格性：竞业协议通常适用于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果您不属于这些范畴，那么竞业协议可能因主体不适格而无效。
内容合理性：竞业协议的地域限制、期限限制以及业务范围限制都应当合理。例如，竞业限制期限不得超过二年，且限制范围应与您所掌握的商业秘密和业务范围相关。如果协议中的限制过于宽泛或不合理，可能影响其有效性。
补偿约定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。如果公司未约定补偿或未按时足额支付补偿，您有权要求公司支付，甚至在某些情况下，如果公司未支付补偿达到一定期限（如三个月），您还有权解除竞业协议。
二、您是否构成违约
若竞业协议有效且您违反约定：如果您属于竞业协议的适用对象，且协议内容合理，同时公司未支付补偿的情况并未导致协议失效（例如，您未明确表示解除协议），而您离职后去了同行业工作，那么您可能构成违约。在这种情况下，如果公司能够证明您的违约行为给其造成了实际损失，您可能需要承担赔偿责任。
若竞业协议无效或您不构成违约：如果竞业协议因主体不适格、内容不合理或未约定补偿等原因而无效，或者您能够证明您新入职的同行业单位与原公司不存在竞争关系（如产品、服务面向完全不同的市场、客户群体或业务领域完全不同等），那么您没有违反竞业协议约定，无需赔偿。
三、赔偿责任的确定
如果您的违约行为确实给公司造成了实际损失，公司有权要求您承担赔偿责任。赔偿责任的确定将考虑违约行为的性质、损失的程度以及违约行为与损失之间的因果关系等因素。然而，如果公司未能证明其实际损失，或者损失并非由您的违约行为直接导致，那么您可能无需承担赔偿责任。
四、实际操作建议
仔细审查竞业协议：在签署竞业协议前，您应仔细阅读并理解协议条款，确保自己明确知道协议的内容、限制以及可能的法律后果。
与公司沟通：如果公司未按时支付经济补偿，您应及时与公司沟通，要求公司支付。如果公司拒绝支付或未能在合理期限内支付，您可以考虑解除竞业协议或寻求法律援助。
咨询专业意见：如果您对竞业协议的有效性、自己的违约行为或赔偿责任等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，签了竞业协议离职后去了同行业是否需要赔偿，取决于多个因素的综合判断。在实际操作中，建议您充分了解相关法律法规和协议条款，以避免不必要的纠纷和损失。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。