核心结论：老板将员工转让给另一老板的行为，在法律上通常不被允许，员工有权拒绝并可依据具体情况主张自身权益。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动关系主体变更的合法性
   根据《劳动合同法》第三十三条、第三十四条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同履行；若用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。
   关键点：老板个人无权单方“转让”员工，劳动关系转移需以用人单位主体变更（如公司合并、分立、资产整体转让）为前提，且需履行法定程序（如与员工协商一致、签订变更协议等）。若仅为老板个人之间的私下约定，不产生法律效力，员工有权拒绝。

2. 员工可主张的权益

   • 拒绝权：若原老板或新老板要求员工直接与新主体建立劳动关系，员工有权拒绝，并可要求原用人单位继续履行劳动合同。
     
   • 经济补偿权：若原用人单位因经营问题无法继续履行合同，且与员工协商一致解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 违法解除赔偿权：若原用人单位未经协商单方解除劳动合同，员工可主张违法解除赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
     
   • 社保、工资衔接权：若劳动关系实际转移，新用人单位需承接原用人单位的社保、工资支付等义务，员工有权要求新用人单位及时办理社保转移、补缴欠费等。

3. 实务操作建议

   • 核实主体变更合法性：要求原用人单位出具书面通知，明确变更原因（如合并、分立、资产转让）及法律依据，并核对新用人单位是否承接原合同权利义务。
     
   • 保留证据：保存劳动合同、工资条、社保记录、工作证明等材料，以备维权使用。
     
   • 协商与投诉：若遭遇强制转移或拖欠工资、社保等问题，可先与原/新用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     

总结：老板个人无权“转让”员工，劳动关系转移需以用人单位主体变更为前提并履行法定程序。员工应依据具体情况主张拒绝权、经济补偿权或违法解除赔偿权，并通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。