人去世后，一般不能继续以劳动者身份领取工资，但存在特定情况下可领取的款项。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工资支付
工资是基于劳动者向用人单位提供劳动而获得的报酬。当一个人死亡后，其与用人单位的劳动关系自动终止，因此不再具备提供劳动的能力，用人单位也不会再向其发放工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。由于劳动者已去世，无法再提供劳动，因此工资支付也相应停止。
二、特殊情况及处理方式
当月工资未发放而去世：
- 如果职工在当月去世且用人单位还未发放当月工资，职工的法定继承人可以向用人单位主张发放该职工当月实际工作天数对应的工资。用人单位核实后，应支付给法定继承人。这是基于劳动者生前已提供劳动，但工资尚未支付的情况，用人单位有义务支付这部分工资。
工资卡中尚有未领取的生前工资结余：
- 合法继承人可按照法定继承程序，提供相关证明文件（如死亡证明、亲属关系证明等）向用人单位或银行申请领取。这部分工资属于劳动者的遗产范畴，应由其法定继承人继承。
关于抚恤金、丧葬费等费用的发放：
- 因病或非因工去世：家属可以从基本养老保险基金中提取丧葬补助金和抚恤金。这些费用并非工资，但与工资有关联，旨在补助办理丧事的费用支出和保障遗属的基本生活。
- 因公牺牲：根据《工伤保险条例》，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。这些费用是对因公牺牲职工及其家属的补偿和抚恤。
- 失业期间去世：家属可以从失业保险基金中支取相关补助金。这是针对失业期间去世的职工家属的特定补助。
三、操作指南与法律责任
- 在处理上述特殊情况下的款项领取时，法定继承人需准备齐全相关证明材料，并按照法律法规规定的程序向相关部门或单位提出申请。用人单位和相关部门在核实情况后，应及时将相关款项支付给法定继承人。
- 若家属隐瞒信息继续领取工资或养老金，属于骗取社会保险待遇或不当得利。根据《社会保险法》规定，将责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《社会保险法》及相关条例：规定了因病或非因工去世、因公牺牲、失业期间去世等情况下，家属可以领取的丧葬补助金、抚恤金等费用的发放标准和程序。
总结：人去世后，其工资卡一般不能继续正常领工资。但在特定情况下，如当月工资未发放、工资卡中有结余款项或符合抚恤金、丧葬费发放条件时，法定继承人可以依法领取相关款项。在处理这些事务时，应遵守相关法律法规，并提供必要的证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。