在劳动争议案件中，若原告的诉讼请求超出了其申请仲裁的范围，法院的处理方式将依据诉讼请求与仲裁事项的关联性和不可分性进行审查。具体来说，有以下几种情况：
诉讼请求与仲裁事项基于同一事实且具有不可分性：
- 在这种情况下，法院为了提高司法效率、节约司法资源，并全面解决当事人之间的矛盾纠纷，通常会合并审理。例如，劳动者在仲裁时主张拖欠工资，诉讼中增加主张逾期支付赔偿金，这两者基于同一事实产生，法院一般会一并审理。
诉讼请求与仲裁请求相互独立，没有基于同一事实产生：
- 若诉讼请求与仲裁请求相互独立，法院对该超出部分的诉讼请求通常不予受理。例如，劳动者在仲裁时主张解除劳动合同的经济补偿金，而在诉讼中提出要求用人单位支付职务发明奖励，这两者无关联，法院通常不会受理超出的诉讼请求。
此外，还有一些特殊情况和注意事项：
- 仲裁裁决的合法性：根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，仲裁裁决必须基于仲裁协议，且裁决事项必须属于仲裁协议的范围。如果仲裁裁决存在违法情形，当事人可以向中级人民法院申请撤销裁决。
- 诉讼请求与仲裁请求的一致性：当事人在诉讼中提出的诉讼请求应与仲裁请求保持一致。如提出超出仲裁请求范围的诉讼请求，法院可能不予支持，因为法院在审理时会依据仲裁裁决的内容进行审查。
- 特定情境下的处理：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，人民法院受理劳动争议案件后，如增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应合并审理；如属独立的劳动争议，应告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 仔细审查仲裁请求和诉讼请求：确保诉讼请求与仲裁请求基于同一事实，并具有不可分性，以提高法院合并审理的可能性。
- 咨询专业律师：在准备诉讼材料时，咨询专业律师的意见，以确保诉讼请求的合法性和合理性。
- 关注仲裁裁决的合法性：如果仲裁裁决存在违法情形，及时采取法律措施申请撤销裁决，以维护自身权益。
最后，需要强调的是，每个劳动争议案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中应充分考虑案件的具体情况和相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。