最低工资标准是否包含午餐补贴，需分情况讨论，具体如下：

1. 根据现行法律规定，最低工资标准通常不包含午餐补贴
   根据《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号）第十二条，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。其中明确排除了以下项目：
   

• 延长工作时间的工资（如加班费）；
  
• 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴；
  
• 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇（如午餐补贴、交通补贴、住房补贴等）。
  因此，若用人单位将午餐补贴计入最低工资，可能涉嫌违法，劳动者有权要求用人单位补足差额。

1. 特殊情形：若劳动合同或集体合同明确约定午餐补贴属于工资组成部分，则可能被纳入最低工资计算
   实践中存在两种例外情况：
   

• 地方性法规或政策允许：部分地区（如上海）规定，用人单位通过集体协商等方式，可将午餐补贴等福利性收入纳入最低工资计算，但需满足两个条件：
  
  1. 劳动者实际享受了该福利；
     
  2. 福利金额稳定且可量化（如每月固定发放的餐费）。
     
• 劳动合同或集体合同明确约定：若双方通过书面形式约定午餐补贴属于“工资性收入”，且该约定不违反法律强制性规定，则可能被认定为最低工资的组成部分。但此类约定需经劳动者签字确认，且用人单位需承担举证责任。

1. 实务建议
   

• 劳动者：若发现用人单位将午餐补贴计入最低工资，可要求用人单位出示工资构成明细，并核对是否符合当地最低工资标准。若存在争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位：为避免法律风险，建议将午餐补贴单独列支，并在劳动合同中明确约定其性质（如“福利性补贴”）。若需将其纳入工资计算，需提前与劳动者协商并签订书面协议。

总结：最低工资标准原则上不包含午餐补贴，但地方政策或合同约定可能存在例外。具体需结合当地规定和合同条款判断。如有疑问，可直接向我咨询相关法律问题。