劳动合同签完后，一般由用人单位和劳动者各自保存一份。以下是详细的分析和说明：

一、法律依据与合同保存的重要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定确保了双方都能持有合同原件，作为劳动关系存在和双方权利义务的明确证据。劳动合同的保存对于维护劳动者和用人单位的合法权益至关重要，它能在劳动争议发生时提供有力的法律支撑。

二、用人单位的保存责任与方式

1. 保存责任：

   • 用人单位有义务妥善保管劳动合同，这是其管理职责的一部分。保存劳动合同有助于规范内部管理流程，处理劳动纠纷，以及证明劳动关系的存在。

2. 保存方式：

   • 用人单位可以建立专门的劳动合同管理制度，指定专人或部门负责劳动合同的保管工作。
   • 劳动合同文本应存放在安全、干燥、通风的地方，避免受潮、虫蛀或损坏。
   • 可以采用电子化管理方式，将劳动合同扫描成电子版文件，存储在安全的服务器或云端存储中，并设置访问权限，确保信息安全。

3. 保存期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这一规定旨在应对可能的劳动监察、争议处理等情况。

三、劳动者的保存责任与方式

1. 保存责任：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位提供一份合同原件，并自行妥善保管。合同原件是维护自身权益的重要证据，务必确保其完整性和安全性。

2. 保存方式：

   • 劳动者可以将劳动合同原件存放在安全的地方，如家中的保险柜或抽屉等。
   • 为了防止原件丢失或损坏，劳动者可以复印一份劳动合同作为备份，并将复印件存放在另一个安全的地方。

3. 了解合同内容：

   • 劳动者应认真阅读劳动合同的内容，了解自己的权利和义务。如对合同内容有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询并要求解释。

四、未交付劳动合同文本的法律后果

如果用人单位未能按照法律规定将劳动合同文本交付给劳动者，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，劳动行政部门将有权责令其改正。此外，若因此给劳动者造成了损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。这一规定旨在确保劳动合同的严肃性与执行力，保护劳动者的合法权益不受侵害。

五、劳动者如何应对未获劳动合同的情况

当劳动者发现用人单位未提供劳动合同文本时，应首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其履行法定义务。若沟通无果，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局进行投诉举报，以维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保持冷静理性，收集并保留好相关证据材料，以便在必要时进行维权。

总结：劳动合同的保存是劳动者和用人单位双方的责任。双方都应妥善保管自己的合同原件，并了解合同内容，以维护自身的合法权益。如果用人单位未按照法律规定交付劳动合同文本，劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。