您好，针对您提出的大学生实习在企业公司工作时间超过四小时的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据我国的《劳动法》及相关规定，标准工时制度下，劳动者每日的工作时间不应超过8小时，每周的工作时间不应超过44小时（也有说法为每周不超过40小时，但核心原则是保障劳动者有足够的休息时间）。对于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，也有明确的工时限制。

如果您作为实习生，在企业公司的工作时间超过了这些法定限制，那么这可能涉及到超时工作的问题。超时工作不仅可能影响您的身体健康，还可能违反了相关的劳动法律法规。

针对这种情况，我建议您采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您对工作时间的关切，并询问是否有特殊原因导致工作时间延长。
   • 如果沟通无果，或者用人单位无法给出合理的解释和安排，您可以考虑采取进一步的行动。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，确保您收集了足够的证据来证明自己的工作时长超过了法定工作时间。
   • 这些证据可以包括考勤记录、工作记录、加班通知等，它们将有助于您在后续的投诉或仲裁过程中维护自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果您认为用人单位的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据相关法规给予处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，或者您希望更正式地解决争议，您可以考虑通过劳动争议仲裁机构进行仲裁。
   • 仲裁机构将会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，以维护您的合法权益。

5. 了解特殊工时制度：

   • 需要注意的是，某些特定行业或岗位可能因工作性质特殊而实行其他工作休息办法，如综合计算工时工作制或不定时工作制。
   • 但这些特殊工时制度需要履行审批程序，并且并不适用于所有行业和岗位。因此，在采取行动之前，请确保您了解用人单位是否实行了合法的特殊工时制度。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受合法的劳动权益和休息时间。如果用人单位的行为违反了相关法律法规，您应该勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议您在实习期间多了解相关的劳动法律法规，以便更好地保护自己。