针对您提出的“去公司实习就干几天怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、实习期间的权益与义务
在实习期间，您与公司之间虽然可能未签订正式的劳动合同，但您仍然享有劳动者的基本权益，同时也需要履行相应的义务。这包括但不限于获得劳动报酬、享受安全卫生的工作环境等。同时，您也有义务按照公司的要求完成工作任务，并遵守公司的规章制度。
二、实习几天就离职的处理方式
提前沟通：
- 如果您在实习几天后决定离职，建议您首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的离职意愿和原因。
- 沟通时，尽量保持礼貌和诚恳，以便双方能够和平解决离职事宜。
了解公司规定：
- 询问公司关于短期实习离职的具体规定，包括是否需要提前通知、离职手续如何办理等。
- 遵循公司的规定，以确保离职过程顺利进行。
办理离职手续：
- 根据公司的要求，办理离职手续，如填写离职申请表、交接工作等。
- 确保所有工作交接清楚，以免给公司带来不必要的麻烦。
结算工资：
- 根据您实际工作的天数，公司应按照约定支付您相应的工资。
- 如果公司未按时支付工资，您可以与公司协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉。
三、关于社保和工资的具体说明
社保缴纳：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 因此，即使您只实习几天，只要您在本月在职，公司理论上也需要为您缴纳社保。但实际操作中，公司可能会根据离职和入职的日期来确定社保的缴纳情况，如以15号为界限进行划分。
工资计算：
- 您的工资应按照实际出勤天数进行计算，即月工资收入除以月计薪天数再乘以实际出勤天数。
- 例如，如果您的月工资为3000元，月计薪天数为21.75天，您实际出勤3天，那么您的工资应为3000÷21.75×3≈413.79元。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在实习期间，建议您保留好与公司的沟通记录、工作交接单、工资支付凭证等证据，以备不时之需。
友好协商：
- 在离职过程中，尽量与公司保持友好协商的态度，以便双方能够和平解决离职事宜。
了解法律：
- 如果您对公司的处理方式有疑问或不满，可以了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，如果您去公司实习几天就决定离职，建议您提前与公司沟通、了解公司规定、办理离职手续并结算工资。同时，保留好相关证据并了解劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。