结论：公司未交社保（“交金”通常指社保）到退休年龄能否办理退休以及是否合法，需分情况讨论。一般来说，若因公司未交社保导致无法享受养老保险待遇，公司行为不合法，且可能影响退休办理；若已通过其他方式满足退休条件，则可办理退休，但公司未交社保仍违法。

详细分析：

1. 公司未交社保的合法性：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。因此，公司未交社保的行为是违法的。

2. 未交社保对退休办理的影响：

   • 若因公司未交社保导致养老保险缴费年限不足：根据现行规定，达到法定退休年龄时，养老保险累计缴费年限需满足一定要求（如15年）才能享受基本养老保险待遇。若因公司未交社保导致缴费年限不足，则可能无法办理退休或享受养老保险待遇。此时，公司不仅违法，还需承担补缴社保、赔偿损失等法律责任。
   • 若已通过其他方式满足退休条件：例如，个人已通过灵活就业等方式自行缴纳了足够的养老保险费，或已满足其他退休条件（如达到法定退休年龄、缴费年限足够等），则可以办理退休。但即便如此，公司未交社保的行为仍然是违法的，个人仍有权要求公司补缴社保或赔偿损失。

3. 具体案例与法律建议：

   • 案例：假设某员工在公司工作期间，公司一直未为其缴纳社保。该员工达到法定退休年龄时，发现养老保险缴费年限不足，无法享受养老保险待遇。此时，该员工可以依法向公司主张权利，要求公司补缴社保或赔偿损失。
   • 法律建议：若遇到公司未交社保的情况，建议员工及时与公司沟通协商，要求公司补缴社保；若协商无果，可以向当地社保部门投诉举报，或依法提起劳动仲裁、诉讼等法律程序维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 若您或您身边的人遇到公司未交社保的情况，且已达到退休年龄或即将达到退休年龄，建议尽快咨询专业律师或当地社保部门，了解具体的法律程序和维权途径。
• 在与公司沟通协商或提起法律程序时，注意保留好相关证据（如工作证明、工资单、社保缴纳记录等），以便更好地维护自己的合法权益。

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