病假期间赶上单位换班长，一般情况下，这并不会直接影响你的病假权益和待遇，但具体还需根据单位规章制度和实际情况来判断。以下从几个角度为你详细分析：
一、病假权益不受换班长影响
病假是法定权益：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，即病假。这一权益是法定的，不受单位内部人事变动（如换班长）的影响。
班长更换与病假无关：班长是单位内部的一个管理岗位，其更换通常与单位的管理需要、人员调整等因素有关，与职工的病假权益没有直接联系。因此，即使病假期间赶上单位换班长，你的病假权益和待遇也不应因此受到影响。
二、需关注单位规章制度和实际情况
单位规章制度：虽然病假权益是法定的，但单位可能根据自身情况制定了具体的规章制度，对病假的申请、审批、待遇等方面进行了详细规定。因此，在病假期间，你需要关注并遵守单位的规章制度，确保自己的权益不受损害。如果单位规章制度中明确规定了病假期间班长更换不影响病假权益和待遇，那么你可以放心享受病假。
实际情况沟通：如果病假期间班长更换后，你发现自己的病假权益或待遇受到了影响（如工资减少、福利取消等），建议及时与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、可能涉及的法律后果
单位违法解除劳动合同：如果单位以病假期间班长更换为由，违法解除与你的劳动合同，你可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
单位未支付病假工资：如果单位在病假期间未按照法律法规或单位规章制度支付你病假工资，你可以要求单位补发工资，并可能依据相关规定要求单位支付滞纳金或赔偿金。
建议：在病假期间，你应保持与单位的沟通畅通，及时了解单位规章制度的变化和实际情况的发展。如果发现自己的权益受到损害，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。