违规兼职确实包括劳务活动，但具体是否违规需结合身份、兼职性质及相关规定综合判断。以下从不同身份和兼职情形进行详细分析：

一、公务员及参照公务员法管理人员

1. 在职期间：一律不得在企业兼职或任职，这里的“企业”包括从事劳务活动的企业或单位。若公务员在职期间从事劳务活动并获取报酬，即构成违规兼职。
2. 退休后：退（离）休后三年内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职，包括从事劳务活动。三年后若需兼职，须按干部管理权限进行任前备案或审批。

二、事业单位人员

1. 领导人员：参照党政领导干部要求执行，不得违规兼职取酬，包括从事劳务活动并获取报酬。
2. 其他工作人员：若违反国家规定兼职取酬，包括从事劳务活动，将给予处分。这里的“国家规定”包括地区、行业、系统、单位等的禁止性规定。
3. 与本单位有竞争关系的单位：事业单位工作人员不得在与本单位有业务竞争关系的单位兼职，包括从事劳务活动，以防利益冲突。

三、国有企业人员

1. 现职领导人员：不得到除出资企业之外的其他企业兼职，包括从事劳务活动。到出资企业兼职的，须任前备案或审批。
2. 退（离）休人员：不担任现职但未办理退（离）休手续的国有企业领导人员，以及退（离）休国有企业领导人员，均不得在原任职企业及其出资的企业兼职，包括从事劳务活动。退（离）休后三年内不得到与原任职企业有业务关系的企业兼职，包括从事劳务活动；三年后若需兼职，也须任前备案或审批。

四、其他劳动者

1. 违反竞业限制协议：若与企业签订了竞业限制协议，在限制期限内不得到与本企业有竞争关系的单位兼职，包括从事劳务活动。
2. 利用公司资源兼职：员工不得私自使用所在企业的设备、技术资料、客户信息等资源为兼职工作服务，包括劳务活动。
3. 严重影响本职工作：无论何种身份的员工，若兼职活动（包括劳务活动）导致无法按时、按质完成本职工作任务，或因精力分散频繁出现工作失误，均属于违规兼职。
4. 劳动合同或规章制度中的禁止性规定：用人单位在劳动合同中约定或在规章制度中规定不得从事兼职的，劳动者应遵守，否则可能面临解除劳动合同的风险，这里的兼职包括劳务活动。

五、特殊违规兼职行为

1. 挂证取酬：未经组织批准，将职称、职业资格证书挂靠至非供职单位名下并违规获取报酬的行为，若挂靠单位从事劳务活动，也构成违规。
2. 隐名兼职：利用亲属、朋友等人的名义兼职，由他人代领“工资”的行为，若兼职内容为劳务活动，同样违规。
3. 权力投资：利用在领导岗位时积累的人脉关系，在离开该岗位或退休之后到其他单位发挥“余热”的行为，若涉及劳务活动且未按规定审批，也属于违规。

法律建议：

• 对于公务员、事业单位人员、国有企业人员等特定身份者，应严格遵守相关法律法规和规章制度，避免违规兼职。
• 对于其他劳动者，应仔细阅读劳动合同和规章制度，了解其中关于兼职的规定，避免因违规兼职而面临法律风险。
• 若对兼职是否违规存在疑问，建议及时咨询专业法律人士，以确保自身行为的合法性。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。