拒不支付劳动报酬立案之后被撤销，通常存在以下几种可能的原因：
证据不足或证据发生变化：
- 在立案阶段，公安机关或检察机关可能认为有足够的证据表明犯罪嫌疑人存在拒不支付劳动报酬的行为。然而，随着调查的深入，可能发现原有证据存在瑕疵，或者新的证据出现，使得原先的指控无法成立。例如，原本被认为未支付的工资，实际上已经通过其他方式支付给了劳动者，或者劳动者与用人单位之间就工资支付问题达成了新的协议。
犯罪情节轻微，不构成犯罪：
- 根据相关法律法规，拒不支付劳动报酬罪需要满足一定的构成要件，包括数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等。如果犯罪嫌疑人的行为虽然存在拒不支付劳动报酬的情况，但情节显著轻微，不构成犯罪，那么案件就可能会被撤销。例如，用人单位因经营困难暂时无法支付工资，但并未逃避支付义务，且正在积极筹措资金，这种情况可能就不构成拒不支付劳动报酬罪。
犯罪嫌疑人死亡或丧失刑事责任能力：
- 如果犯罪嫌疑人在立案后死亡或丧失刑事责任能力，那么案件就无法继续进行下去，因为无法对一个已经不存在或无法承担刑事责任的人进行审判。这种情况下，案件也会被撤销。
存在其他法定撤销案件的情形：
- 根据刑事诉讼法的规定，还存在其他一些法定撤销案件的情形，如犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解；对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定等。如果案件符合这些情形，也可能被撤销。
针对您的情况，我建议您：
- 了解撤销案件的具体原因：您可以向原立案机关（如公安机关或检察机关）咨询，了解案件被撤销的具体原因。这有助于您判断案件是否还有进一步处理的可能性。
- 收集并保留相关证据：如果您认为案件被撤销存在不当之处，或者您认为用人单位仍然存在拒不支付劳动报酬的行为，您可以收集并保留相关证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助或咨询：如果您对案件处理结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，您可以向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
最后，我想强调的是，劳动纠纷是常见的法律问题之一，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理劳动纠纷时，建议您根据具体情况寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。