若公司调整双选后没有对应岗位，您可采取以下措施来维护自身权益：

1. 与公司协商，争取合理安置

   • 协商调岗：首先，您可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您对当前岗位调整的关切，并询问公司是否有其他适合您的岗位可供选择。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，若公司能够提供其他岗位，且您同意接受，双方可签订书面变更协议，明确新的工作岗位、薪资待遇等条款。
   • 协商解除劳动合同及补偿：若公司确实无法提供适合您的岗位，您可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。根据第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

2. 若协商无果，可依法维权

   • 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、公司调整岗位的通知等，以证明您的主张。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司承担相应的法律责任。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。

3. 关注公司调整岗位的合法性

   • 审查调整岗位的合理性：在采取上述措施前，您还需要审查公司调整岗位的合理性。若公司调整岗位缺乏合理的商业理由，或调整后的岗位与您的专业技能、工作经验等明显不匹配，您有权拒绝公司的调整要求，并要求公司继续履行原劳动合同。
   • 注意公司是否违反法律法规：若公司在调整岗位过程中存在违反法律法规的行为，如未提前与您协商、未支付经济补偿等，您还可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并承担相应的法律责任。