结论前置：若原单位否认存在劳动关系，您可以通过收集证据证明劳动关系存在，并依次通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。以下是详细说明：

1. 收集证据证明劳动关系

   • 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。如果您与原单位签订过书面劳动合同，应尽快找到并妥善保管，这是证明双方存在劳动关系的关键材料。
   • 工资支付记录：包括工资条、银行转账记录等。工资支付记录能够体现原单位向您支付劳动报酬的情况，是劳动关系存在的重要佐证。如果工资是通过银行转账发放，您可以打印银行流水，并标注出原单位支付工资的款项；如果是现金发放，尽量寻找能够证明工资发放情况的证人，如同事等。
   • 工作证、工作服：工作证、工作服等物品上通常会有原单位的标识，能够直观地表明您与原单位之间的关联，是证明劳动关系的辅助证据。
   • 考勤记录：考勤记录可以证明您在原单位的工作时间和出勤情况。如果原单位使用电子考勤系统，您可以尝试通过合法途径获取自己的考勤记录；如果是纸质考勤表，若有您的签名或相关记录，也应收集保存。
   • 同事证言：与您一同在原单位工作的同事的证言也可以作为证明劳动关系的证据。您可以联系几位关系较好、了解情况的同事，请他们出具书面证言，并附上他们的身份证复印件和联系方式，以便在需要时进一步核实。

2. 与原单位协商

   • 在收集到一定证据后，您可以先尝试与原单位进行协商。以平和、理性的态度与原单位的相关负责人沟通，向其出示您收集到的证据，说明双方存在劳动关系的事实，要求原单位为您办理退休手续。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、您的身份证明、与原单位存在劳动关系的证据材料等。仲裁申请书应详细写明您的仲裁请求，如要求原单位确认劳动关系、为您办理退休手续等，以及事实和理由。
   • 仲裁审理：劳动争议仲裁委员会受理您的申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，您需要按照仲裁庭的要求出示证据、进行陈述和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果仲裁裁决支持您的请求，原单位应当按照裁决结果为您办理退休手续。

4. 提起诉讼

   • 起诉条件：如果您对劳动仲裁裁决不服，或者原单位在收到仲裁裁决后不履行裁决义务，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。起诉时，需要提交起诉状、仲裁裁决书（如有）、相关证据材料等。
   • 诉讼审理：人民法院受理您的起诉后，会依法进行审理。在诉讼过程中，您需要充分举证、质证，阐述自己的观点和诉求。法院会根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持您的请求，原单位必须履行判决义务，为您办理退休手续。

在维权过程中，如果您遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导和帮助。