若在工厂干活受伤后对工厂的赔偿不满意，您有权采取进一步措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 核实赔偿项目与标准：

   • 首先，您需要确认工厂提供的赔偿项目是否全面，以及每个项目的赔偿标准是否符合法律规定。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 如果工厂提供的赔偿项目缺失或标准低于法定标准，您有权要求工厂补足差额。

2. 与工厂协商：

   • 在确认赔偿项目与标准存在问题后，您可以首先尝试与工厂进行协商，表达您的诉求和理由，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
   • 协商过程中，您可以提供相关法律法规作为依据，以增强自己的说服力。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等）以及您的身份证明等文件。
   • 仲裁委员会将依法受理您的申请，并组织双方进行调解或裁决。如果裁决结果支持您的诉求，工厂必须履行裁决义务。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。法院将依法审理案件，并作出判决。
   • 如果判决结果支持您的诉求，工厂必须履行判决义务。如果工厂不履行，您可以申请法院强制执行。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单、与工厂的沟通记录等。这些证据材料将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保自己的诉求能够得到合法、有效的支持。

行动建议：

• 建议您先与工厂进行协商，尝试达成赔偿协议。
• 如果协商无果，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。