结论前置：

1. 若临时工与小厂之间形成的是劳务关系，未签合同是合法的。
2. 若临时工与小厂之间形成的是劳动关系，未签合同则是不合法的。

详细分析：

在判断小厂做临时工没签合同是否合法时，我们首先要明确临时工与小厂之间建立的是劳务关系还是劳动关系。这两种关系在法律上的处理方式是截然不同的。

一、劳务关系

如果临时工的工作时间很短，属于一次性或短期的劳务活动，比如小厂临时雇佣的搬运工、清洁工等，且这种工作不具有持续性和稳定性，那么双方建立的就是劳务关系。在劳务关系中，双方主要基于即时的约定来履行各自的权利和义务，不涉及长期的劳动管理和报酬支付。因此，在这种情况下，不签订劳动合同是合法的。

二、劳动关系

然而，如果临时工实际上与小厂存在劳动关系，即劳动者受小厂的管理、从事小厂安排的有报酬的劳动，并且这种劳动关系具有一定的持续性和稳定性，那么小厂就应当与劳动者订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若小厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。若超过一年仍未签订，则视为小厂与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律后果与权益保障：

• 对于临时工而言，如果未与小厂签订劳动合同且确实构成了劳动关系，可以要求小厂及时与本人订立书面的劳动合同。若小厂拒绝订立并超过一个月，临时工有权要求每月支付二倍的工资，但这一补偿最多不能超过十一个月。
• 如果小厂不签劳动合同，临时工可以收集与小厂相关的证据来维护自己的权益，如工装、工作证、工资条、社保缴纳记录、考勤记录等，并通过申请劳动仲裁来解决争议。

建议：

为了避免不必要的法律纠纷和权益受损，无论是小厂还是临时工，都应当尽量签订书面合同，明确双方的权利和义务。如果确实无法签订书面合同，也应当尽量保留好相关证据，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。

总结：

综上所述，判断小厂做临时工没签合同是否合法，关键在于判断其与小厂之间形成的是劳务关系还是劳动关系。对于构成劳动关系的临时工，未签劳动合同是不合法的，小厂应承担相应的法律责任。因此，无论是小厂还是临时工，都应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以确保双方的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。