在工伤鉴定未出结果的情况下，领导不让上班是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、若处于停工留薪期内且有医疗证明
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
实际情况：
- 若您尚处于停工留薪期内，并且有医疗机构出具的休假证明，表明您需要继续休息以接受治疗，那么您有权不去上班。此时，领导不让您上班并不违法，但如果您身体恢复良好，且没有医疗机构的休假证明，领导不让您上班可能涉及侵犯您的劳动权（但此情况不直接构成违法，更多是基于公司内部管理或双方协商）。然而，若您有医疗证明且处于停工留薪期，领导却强制要求您上班，则可能违反了《工伤保险条例》的相关规定。
二、若停工留薪期已满或伤情已恢复
一般情况：
- 若您的停工留薪期已满，或者伤情已经恢复至能够胜任工作，那么您应按照公司的要求去上班。此时，领导不让您上班可能缺乏合理依据，但并不直接构成违法，更多可能是基于公司内部的人事安排或双方协商。不过，若您擅自不去上班，可能会被视为旷工，从而引发不必要的纠纷。
特殊情况：
- 若您确实因工伤未完全康复，无法正常工作，您应向用人单位提供医疗机构的相关证明，申请延长停工留薪期或休病假等。经用人单位批准后，您可以继续不上班。若用人单位不批准，双方应进一步协商解决或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在此情况下，领导不让您上班（若您已提供充分证明且申请合理）可能缺乏合理性，但具体是否违法需根据双方协商和劳动仲裁结果来判断。
三、与公司沟通与合作的重要性
- 在任何情况下，您都应尽量保持与公司的沟通和合作。您可以积极与公司协商，了解自己的权利和义务，以及可能获得的工伤待遇和赔偿情况。若领导不让您上班，您可以与公司沟通了解原因，并寻求合理的解决方案。
四、关注工伤鉴定进展
- 工伤鉴定结论对于您的工伤待遇和赔偿等问题具有重要的影响。您应密切关注工伤鉴定的进展，以便在结论出具后及时采取相应的措施来维护自己的合法权益。
建议行动：
- 若您处于停工留薪期内且有医疗证明需要休息，您可以向领导说明情况，并提供相关医疗证明，以维护自己的合法权益。
- 若您的停工留薪期已满或伤情已恢复，且公司要求您上班，您应评估自己的身体状况和工作能力，若能够胜任工作，则应按公司要求上班；若确实无法胜任，则应与公司协商解决方案。
- 若您与公司在工伤鉴定和上班问题上存在争议，您可以咨询专业律师（即向我咨询）或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，在处理此类问题时，您应充分了解自己的权利和义务，并与公司进行充分沟通协商，以寻求合理的解决方案。