结论：劳动合同丢失并不影响您追缴前面几家分公司的公积金，您仍可以通过其他证据来证明劳动关系，进而追缴公积金。

分析说明：

1. 劳动合同丢失不影响劳动关系认定：

   • 劳动合同虽然是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。在实际操作中，即使劳动合同丢失，您仍可以通过其他方式来证明与前面几家分公司的劳动关系。

2. 可证明劳动关系的替代证据：

   • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些记录可以显示您从哪些公司获得了工资支付，从而间接证明劳动关系。
   • 社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明劳动关系的有力证据，它显示了您在哪段时间内由哪家公司为您缴纳了社保。
   • 工作证、工作服、考勤记录：这些物品或记录也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
   • 同事证言：如果可能的话，您可以寻找当时的同事作为证人，他们的证言也可以在一定程度上证明您与公司的劳动关系。

3. 追缴公积金的流程：

   • 收集证据：首先，您需要收集上述提到的能够证明劳动关系的证据。
   • 向公积金管理中心投诉：携带收集到的证据，向当地的公积金管理中心投诉，要求公司为您补缴公积金。
   • 公积金管理中心调查与处理：公积金管理中心会对您的投诉进行调查，并根据调查结果要求公司为您补缴公积金。如果公司拒绝补缴，公积金管理中心可能会采取进一步的法律措施。

4. 注意事项：

   • 时效性：虽然劳动合同丢失不影响追缴公积金，但您仍需注意追缴的时效性。一般来说，公积金的追缴有一定的时间限制，因此建议您尽快采取行动。
   • 证据完整性：在收集证据时，尽量确保证据的完整性和真实性。这有助于提高您的投诉成功率。

行动建议：

• 尽快收集证据：立即开始收集能够证明您与前面几家分公司劳动关系的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录等。
• 向公积金管理中心投诉：携带收集到的证据，向当地的公积金管理中心投诉，并按照其要求填写相关表格和提供材料。
• 保持沟通：在投诉过程中，保持与公积金管理中心的沟通，及时了解投诉进展和结果。

如果您在追缴公积金的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。