核心结论：在朋友介绍去厂里干活受伤后，可先尝试与工厂协商赔偿，协商时需明确责任主体、收集证据、确定赔偿项目与标准，若协商不成可考虑其他途径解决。以下是具体说明：

1. 明确责任主体

   • 首先需要确定受伤时与工厂之间的法律关系。如果与工厂签订了劳动合同，那么属于劳动关系，工厂应按照《工伤保险条例》的规定承担工伤保险责任。这种情况下，应先向工厂提出进行工伤认定申请，工厂不申请的，自己或近亲属可以在一年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，同样可以按照上述工伤认定的流程主张权利。不过，可能需要先通过劳动仲裁确认与工厂存在事实劳动关系。
   • 如果与工厂是劳务关系，比如是临时雇佣去干活，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。此时需要分析受伤是由于自身过错、工厂过错还是双方都有过错导致的。如果是工厂没有提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等过错导致受伤，工厂应承担相应的赔偿责任；如果是自身存在重大过错，如故意违规操作等，可能会减轻工厂的责任。

2. 收集证据

   • 证明劳动关系或劳务关系的证据：劳动合同、工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。如果是劳务关系，还可以有雇佣合同、口头约定的记录（如聊天记录、录音等）。
   • 证明受伤事实的证据：医院的诊断证明、病历、医疗费发票、用药清单等，这些可以证明受伤的情况以及治疗所花费的费用。
   • 证明受伤与工作有关的证据：如事故现场的照片、视频，证人证言（同事或其他目击者），这些可以说明受伤是在工作过程中发生的。

3. 与工厂协商赔偿

   • 确定赔偿项目和标准：根据前面确定的责任主体和法律关系，明确自己应获得的赔偿项目和标准。如果是工伤，按照工伤保险待遇的标准计算；如果是劳务关系，根据双方的过错程度，参照人身损害赔偿的标准计算，赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、精神损害抚慰金等。
   • 协商过程：可以与工厂的负责人或相关管理人员进行沟通，以友好、理性的态度提出自己的赔偿要求，并出示收集到的证据。在协商过程中，要注意记录协商的过程和结果，如协商的时间、地点、参与人员、协商的内容等，可以以书面形式记录并要求双方签字确认。

4. 协商不成的处理方式

   • 如果是劳动关系：对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼；对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。对工伤保险待遇有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 如果是劳务关系：可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求工厂承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交证据，参加庭审等活动。