核心结论：公司仅提供一年的工资流水是否合法，需结合具体情况判断。若您在公司的工作年限超过一年，且公司无正当理由仅提供一年流水，则可能不合法；若您工作年限不足一年，或公司有合理理由（如系统限制、数据保存期限等），则可能合法。
法律分析：
工资流水的提供义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务向劳动者提供工资支付记录，这是劳动者维护自身权益的重要依据。工资支付记录通常包括工资条、银行转账记录等，能够证明劳动者的工资收入情况。
提供工资流水的期限：
- 法律并未明确规定用人单位必须提供多长时间的工资流水。然而，从劳动者维权的角度出发，用人单位应提供足够长的工资流水记录，以便劳动者能够全面了解自己的工资收入情况，并在必要时作为证据使用。
- 若您在公司的工作年限超过一年，且公司无正当理由仅提供一年的工资流水，这可能限制了您了解自身工资收入情况的全面性，进而影响了您维权的权利。在此情况下，您可以要求公司提供更长时间的工资流水记录。
公司的合理理由：
- 如果公司因系统限制、数据保存期限等合理理由无法提供更长时间的工资流水记录，且能够提供相关证明（如系统升级通知、数据保存政策等），则可能构成合法理由。
- 但即便如此，公司也应尽力协助劳动者获取相关证据，如提供其他形式的工资支付证明（如工资条复印件、银行转账记录截图等），以帮助劳动者维护自身权益。
律师观点与建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，要求公司提供更长时间的工资流水记录。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，并寻求公司的理解和配合。
- 收集其他证据：如果公司无法提供更长时间的工资流水记录，您可以尝试收集其他形式的工资支付证明，如工资条、银行转账记录、同事证言等，以作为维权时的证据。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝提供工资流水记录或您无法收集到足够的证据，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、向法院起诉等途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司无正当理由拒绝提供工资流水记录，且您能够证明自己的权益受到了侵害（如工资被拖欠、克扣等），则公司可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁裁决或法院判决等法律后果。
- 同时，您作为劳动者，也有权要求公司承担因未提供工资流水记录而给您造成的损失（如维权成本、精神损害等）。
总结与进一步行动：
- 工资流水是劳动者维护自身权益的重要依据，公司应提供足够长的记录以供劳动者查询。
- 如果您遇到公司仅提供一年工资流水且工作年限超过一年的情况，可以与公司协商、收集其他证据或寻求法律援助来维护自己的权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。