针对您提出的“公司规定必须提供前面单位的工资流水才能请年休假是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、年休假权利的法律基础
首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工依法享有休假的权利，这包括年休假。年休假是员工因工作而应享受的休息时间，其长度和享受条件通常由法律法规或公司内部规章制度规定。
二、公司要求提供工资流水的合理性分析
公司管理需求：公司可能要求员工提供工资流水，主要是出于对休假期间薪资核算、员工工作经历真实性等方面的考量。然而，这种要求并非普遍适用于所有情况，且需要符合法律法规。
法律法规依据：从劳动法规的角度来看，并没有明确规定员工在请年休假时必须提供前面单位的工资流水。因此，公司如果强制要求员工提供此类信息，可能缺乏直接的法律依据。
三、公司规定的合法性判断
符合法律法规：如果公司的休假规定明确要求员工在休假时提供工资流水，并且这一规定符合相关法律法规及公司内部规章制度（如经过民主程序制定、公示等），那么员工在理论上应予以配合。但这种情况较为特殊，且需要公司能够证明其要求的合理性和必要性。
规定不合理或未明确：如果公司没有明确规定或规定不合理（如要求提供与年休假无直接关联的信息），员工则没有义务提供工资流水。在这种情况下，员工有权拒绝公司的无理要求，并可以寻求劳动监察部门的帮助或通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与解决方案
与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司要求提供工资流水的具体原因和依据。如果公司能够给出合理的解释和依据，您可以考虑配合提供相关信息。
查阅公司规章制度：查阅公司的内部规章制度，了解是否有关于请年休假时需要提供工资流水的明确规定。如果规定不合理或未明确，您可以向公司提出异议。
寻求法律帮助：如果公司坚持无理要求，且您认为自己的合法权益受到了侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
综上所述，公司规定必须提供前面单位的工资流水才能请年休假，在缺乏明确法律依据和合理性的情况下，是不合法的。员工有权拒绝公司的无理要求，并可以通过沟通、查阅规章制度或寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。